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急速电子游戏下载:解雇作为雇主对工人最严厉的惩罚之一

时间:2021/2/16 6:45:18   作者:   来源:   阅读:5   评论:0
内容摘要:据报道,除夕当天,某房地产公司副总裁根据微信集团的人数发放了45个红包。细心的副总裁在第二天中午发现,他发的五个红包没有收到。副总裁立即提出处理建议,要求逐一通知总部行政人员,并要求这些员工在当天下午4点前道歉和审核,并积极发放200元红包。如果执行不到位,下午4点以后离开小组,...
据报道,除夕当天,某房地产公司副总裁根据微信集团的人数发放了45个红包。细心的副总裁在第二天中午发现,他发的五个红包没有收到。副总裁立即提出处理建议,要求逐一通知总部行政人员,并要求这些员工在当天下午4点前道歉和审核,并积极发放200元红包。如果执行不到位,下午4点以后离开小组,一年后再处理。

除夕夜是合家团圆的节日,也是你应该放下一切,全心与家人在一起,安慰家人的时候。特别是今年的除夕,经历了不平凡的一年。然而,在这位牛气十足的副总统看来,家庭关系甚至劳动法似乎都要无条件地屈服于“领导调查”,这真是不可思议。“抢红包”原本只是为了好玩,但在这个工作组里却充满了庄重的气氛。这位副总统的名字叫“发红包”,更像是一场带有恶意的“洪门宴”。而这样的一幕一定会让那些已经抢到红包的员工也感到不自在——在这样“不寻常之路”的企业管理者面前,谁知道他们接下来会遇到什么样的考验呢?

副总统说,“过年不是放羊,很多同事还是坚守岗位。”中国新年确实不是“放羊”,但它是一个节日。例如,“离开工作小组+一年后处理”就是媒体所谓的“解雇”,这种不加任何文字的解雇也被怀疑是违法的。解雇作为雇主对工人最严厉的惩罚之一,其本身也需要满足特定的条件和履行必要的法律程序。副总统威胁说要解雇他,但他没有遵守规定,这也反映出他对劳动法缺乏敬畏。

正如副总统所说,“抢红包是一件小事,但也可以看到很多问题。”在这个“小事”面前,真正需要问的是,员工的权利和自由在非工作时间,比如假期,如何不被侵犯。归根结底,员工是企业最大的财富,科学管理是创造绩效的最大动力。在任何时候,员工的权益都不应因领导的个人好恶而受到任意侵犯。

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